16 June 2009

Negosiasi Gaji Saat Wawancara

Posisi yang Anda inginkan sudah Anda dapatkan. Pekerjaan yang ditawarkan sangat menantang. Suasana kerjanya menyenangkan. Kesempatan berkembang terbuka lebar. Kini giliran membahas soal gaji. Meskipun negosiasi gaji biasanya merupakan tahap terakhir, namun tahap ini bukannya yang paling tidak penting. Bagaimana pun juga, Anda menginginkan adanya kenaikan gaji, bukan? Tetapi kenapa ya, saat pewawancara bertanya, "Berapa gaji Anda di tempat terdahulu?" mendadak mulut Anda seperti terkunci? Ada kekhawatiran jika Anda memberitahukan gaji Anda yang kecil, Anda tak akan mendapatkan kenaikan yang berarti. Bila harus me-mark up gaji, berapa nilai yang pantas Anda sebutkan?

Yang harus dilakukan:

Hindari menyebutkan besar gaji di tempat Anda bekerja saat ini. Menurut Ramit Sethi, pencipta blog IWillTeachYouToBeRich, dan penulis buku dengan judul sama, "(Gaji Anda) Bukan urusan mereka. Fokuslah pada pekerjaan yang baru, karena jika Anda mengungkap gaji Anda di perusahaan yang lama, ada dua hal yang bisa terjadi. Pertama, kehilangan 'kartu' Anda. Kedua, Anda mengakui bahwa Anda tidak berpengalaman dalam wawancara dan bernegosiasi."

Fokus pada kemampuan Anda. Jika si pewawancara mendesak Anda untuk menyebutkan gaji, Sethi menyarankan untuk mengarahkan pembicaraan kepada kemampuan yang Anda miliki untuk posisi tersebut. Jika Anda dapat berfokus pada penghasilan tambahan bagi perusahaan yang dapat Anda kontribusikan, menjadi sulit bagi pewawancara untuk berfokus pada berapa juta gaji yang Anda tawar sebelumnya. Jika posisi Anda tidak memiliki hubungan yang jelas mengenai nilai pendapatan bagi perusahaan, Sethi menyarankan untuk menekankan bagaimana pekerjaan Anda memungkinkan manajer Anda untuk melakukan pekerjaannya lebih efektif. Pada akhirnya, yang penting adalah bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Bahas gaji secara range. Jika Anda mendapatkan pertanyaan mengenai gaji, arahkan negosiasi untuk menanyakan mengapa Anda harus digaji dengan range tertentu, demikian pendapat Carol Frohlinger, direktur pelaksana Negotiating Women, dan penulis buku Her Place at the Table.

Anda dapat mengungkap gaji Anda yang sebenarnya jika Anda merasa bahwa gaji Anda saat ini dalam jangkauan yang masuk akal, dan Anda hanya mengharapkan kenaikan yang pantas -katakan sekitar 10 persen- menurut Susan Cain, presiden The Negotiation Company. "Jika tidak, tunda mengungkap gaji setidaknya sampai pewawancara menyukai Anda, dan tidak ingin kehilangan Anda," ujar Cain. Pada tahap ini, Anda dapat mengatakan bahwa atasan Anda saat ini pasti tidak nyaman jika Anda mengatakan berapa gaji Anda. Namun bila akhirnya Anda merasa harus membuka, menurut Cain Anda cukup menjelaskan dengan cara yang tidak defensif, mengapa menurut Anda gaji Anda rendah, dan mengapa seharusnya Anda digaji lebih tinggi. Anda bisa mengatakan seperti ini, "Saya memiliki pengalaman dan pernah mengikuti berbagai training, dan sekarang saya mencari posisi yang dapat menunjukkan keahlian saya."

Kenali berapa nilai Anda. Ketika Anda mulai membahas soal gaji, pastikan Anda sudah mencari tahu sebelumnya berapa range gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut. "Bukan sekadar berapa gaji untuk pekerjaan tersebut, tetapi juga berapa gaji untuk wilayah dimana Anda tinggal, untuk perusahaan dengan lingkup dan industri yang sama," kata Frohlinger. “Pikirkan juga apakah ada yang Anda dapatkan selain gaji, apa yang diperoleh pelamar lain untuk paket kompensasi secara total."

Lakukan investigasi pada perusahaan. Untuk membuat gambaran mengenai nilai sebuah pekerjaan, buat gambaran seluruh jaringan Anda, khususnya orang-orang yang sudah meninggalkan perusahaan dengan posisi yang Anda inginkan saat ini. Cari tahu di situs-situs lowongan kerja yang memberikan detail tentang gaji. Jika Anda bekerja sebagai seorang freelancer, misalnya, tanyalah pada rekan-rekan Anda yang mempunyai pengalaman yang sama, berapa mereka dibayar. "Tanyalah pada sedikitnya lima orang," ujar Sethi, “karena tidak semua orang dibayar dengan layak untuk pekerjaan mereka."

Jika Anda sudah mengetahui bahwa perusahaan yang Anda lamar tergolong sehat, atau dikenal dengan penawaran gaji dan kompensasi yang cukup tinggi, Anda boleh meminta kenaikan gaji hingga 30 persen. Yang terpenting adalah Anda telah mengetahui berapa range gaji di perusahaan tersebut, sehingga Anda tidak meminta terlalu sedikit atau terlalu banyak.

Bagaimana jika Anda mengungkap terlalu banyak tentang gaji? Anda mungkin kelepasan bicara, atau terlalu didesak sehingga akhirnya mengumbar informasi lebih banyak daripada yang diminta. Cara terbaik untuk mendapatkan kembali kekuasaan Anda, menurut Sethi, adalah dengan mulai mengumpulkan bukti kesuksesan Anda dalam menangani pekerjaan, dan segera rencanakan peluang untuk bertemu manajer-nya dan berdiskusi mengenai kemampuan Anda. Biarkan sang manajer mengetahui keinginan Anda untuk berdiskusi, termasuk membahas kompensasi yang Anda dapatkan. Sebelum pertemuan itu terjadi, manajer seharusnya sudah tahu bahwa Anda menginginkan kenaikan gaji karena Anda memang layak mendapatkannya.

Sumber: Kompas

Mozilla Prism 1.0 Beta

Setelah satu setengah tahun yang lalu Mozilla mengenalkan Prism, akhirnya Mozilla melepas Prism 1.0 Beta ke publik untuk dapat digunakan. Bagi yang belum mengetahui apa itu Mozilla Prism, ini merupakan program yang dapat digunakan agar dapat mengakses website dalam jendela tersendiri, terpisah dari browser yang sedang digunakan. Hasil dari program ini adalah sebuah shortcut ke suatu website yang dapat diletakkan di desktop, Start Menu, ataupun Quick Launch. Dengan menggunakan shortcut ini, seperti membuka suatu program komputer umumnya, akan dibukakan jendela baru yang langsung membukakan website yang alamatnya sudah disetting sebelumnya.

Ketika dijalankan, Prism menggunakan session yang terpisah untuk tiap-tiap jendela website yang dibuka. Dengan kondisi ini akan memungkinkan misalnya mengakses dua jendela Gmail dengan account yang berbeda.

Mozilla Prism hadir sebagai program portable yang berdiri sendiri (standalone) maupun sebagai extension untuk Firefox. Ketika menjalankan Prism untuk membuat shortcut baru, Anda akan diminta mengisi URL website yang akan diakses beserta namanya, menentukan apa-apa yang akan ditampilkan pada jendela Prism seperti navigation bar dan status bar. Dengan memilih Display in the notification area, maka ketika jendela di-minimize akan tinggal di system tray.

Untuk penempatan shorcutnya, Anda dapat memilih apakah di Desktop, Start menu, atau Quick Launch. Di sini pula dapat ditentukan icon yang akan digunakan pada shortcut, apakah dengan icon website tersebut atau dengan memilih sendiri gambar lain yang tersimpan di komputer.

Jika nantinya Anda sudah tidak memerlukan akses cepat ke suatu website, Anda cukup menghapus shortcutnya saja. Penggunaan Mozilla Prism ini mungkin akan cocok untuk mengakses website-website yang sering Anda buka.

Mozilla Prism

Backup Email dengan MailStore Home

Karena alasan tertentu, bisa jadi Anda ingin membuat backup email-email yang biasa Anda akses dengan mail client seperti Microsoft Outlook, Outlook Express, Mozilla Thunderbird atau yang Anda akses melalui webmail seperti yang menggunakan Microsoft Exchange, Gmail, atau lainnya yang mensupport PO3 (seperti email pada yahoo.co.id) atau IMAP. Untuk keperluan backup email dari sumber-sumber tersebut, salah satu yang dapat digunakan adalah menggunakan aplikasi MailStore Home.

MailStore Home lebih ditujukan sebagai aplikasi yang dapat digunakan untuk melakukan pengarsipan ataupun backup dari email-email dari mail client yang digunakan maupun webmail, namun begitu email-email yang tersimpan tersebut termasuk attachment-nyamasih tetap dapat Anda baca melalui MailStore Home berikut fasilitas pencarian email-email yang ada seperti email client umumnya. Anda dapat menentukan pada folder mana saja yang akan dibackup atau folder mana saja yang akan dilewatkan.

Kondisi untuk penggunaan MailStore Home misalnya Anda hanya dapat mengakses email-email Anda yang tersimpan di Gmail atau Microsoft Exchange hanya pada saat di kantor saja, padahal Anda menginginkan Anda masih dapat membacanya di komputer rumah Anda. Di sini Anda dapat melakukan pengarsipan email-email Anda ketika berada di kantor dengan MailStore Home dan arahkan penyimpanannya pada salah satu folder di hardisk eksternal atau flashdisk Anda. Dengan menginstall MailStore Home di komputer rumah dan mengarahkan ke folder Anda menyimpan arsip email tersebut, Anda sudah dapat membaca email-email Anda.

Hasil backup dari MailStore Home tersebut, selain dapat langsung dibaca melalui MailStore Home, Anda pun dapat melakukan ekspor arsip email tersebut ke berbagai email client lain, CD/DVD, dan juga ke account email yang mensupport IMAP atau SMTP. Dengan keberadaan fitur ini, MailStore Home dapat dijadikan media perantara ketika Anda ingin berganti program email client yang Anda gunakan tanpa harus kehilangan email-email sebelumnya yang telah masuk.

MailStore Home merupakan freeware yang dapat digunakan pada Windows 2000, XP, 2003, atau Vista.

Jika Pengunduran Diri Ditolak

Setelah 2,5 tahun lebih bekerja, Anda memutuskan mengundurkan diri. Anda ingin mencoba bidang pekerjaan yang lain, yang sesuai dengan latar belakang pendidikan Anda. Namun pengunduran diri Anda ditolak, dan Anda malah dipindahkan ke departemen lain yang lebih cenderung bekerja di belakang komputer. Bagaimana caranya mengungkapkan pada atasan bahwa Anda benar-benar ingin mengundurkan diri, mengingat ada beberapa tawaran lain yang juga memikat?

Sebelum mengundurkan diri, sebaiknya Anda sudah mempertimbangkan beberapa aspek dengan matang. Misalnya, apakah tempat kerja sekarang memang sudah tidak lagi memfasilitasi kebutuhan Anda untuk menekuni bagian tertentu sesuai latar belakang pendidikan Anda. Apakah masih dimungkinkan terjadi transfer ke departemen yang Anda minati, apakah Anda memiliki peluang promosi di departemen saat ini, dan hal lain yang masih memberatkan Anda untuk tetap di tempat kerja sekarang.

Sekiranya daya tarik tawaran pekerjaan di tempat baru begitu kuat, pastikan dulu bahwa Anda memang mendapat posisi di sana. Untuk jaminan Anda bahwa tawaran ini bukan sekadar iming-iming belaka, mintalah surat tertulis resmi dari pihak yang memiliki otoritas dalam penerimaan pegawai baru. Surat ini menandakan bahwa Anda sudah resmi diterima di perusahaan itu, dan menjelaskan posisi baru yang akan Anda sandang.

Aturan pengunduran diri
Langkah berikutnya, ketahui dengan pasti aturan pengunduran diri di perusahaan Anda saat ini. Anda bisa mengonsultasikan pada bagian personalia di perusahaan Anda, sehingga Anda akan menjalani prosedur yang benar. Umumnya, surat pengunduran diri diajukan secara resmi minimal 1 bulan sebelum karyawan berhenti.

Tentu jangka waktu pengajuan permohonan diri ini sangat tergantung pada kesepakatan atau kontrak ketenagakerjaan yang berlaku di perusahaan Anda. Atasan saat ini wajib mengetahui permohonan pengunduran diri Anda sebelumnya. Coba Anda evaluasi lagi, kira-kira hal apa yang membuat permohonan Anda saat itu ditolak. Mungkin ada hal yang perlu Anda benahi, sehingga permohonan Anda kali ini diterima.

Ajukan alasan pengunduran diri Anda secara singkat, fokus, dan jelas. Intinya, tidak ada yang salah dengan kondisi kerja Anda saat ini, hanya saja Anda melihat tawaran lebih baik yang tidak dapat dilewatkan begitu saja.

Tetapkan pendirian
Anda pun perlu meyakini dengan kuat alasan penolakan dan added value yang ingin Anda dapat di tempat kerja baru, namun tidak Anda dapatkan saat ini. Dengan begitu, saat mengajukan resign, Anda tidak mudah tergoda dengan iming-iming menarik, seperti tawaran dipindahkan ke bagian lain, yang sebenarnya tidak terlalu Anda minati, atau mendapatkan tawaran gaji atau fasilitas yang lebih baik.

Jika perusahaan benar-benar memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, hal-hal seperti itu idealnya sudah ditawarkan jauh-jauh hari sebelum Anda memutuskan resign. Katakan dengan asertif dan sopan bahwa Anda berterima kasih dan sangat menghargai tawaran tersebut. Namun Anda tidak dapat menerimanya, karena keputusan pengunduran diri Anda kali ini sudah bulat.

Biasanya alasan perusahaan masih menahan karyawan yang hendak resign adalah karena belum ada karyawan lain yang siap menggantikan posisi karyawan tersebut. Perusahaan butuh waktu untuk mengisi posisi kosong yang ditinggalkan.

Tawarkan bantuan
Untuk menunjukkan itikad baik Anda, tawarkan pada atasan bahwa sebelum resmi mengundurkan diri Anda bersedia menjadi mentor bagi karyawan pengganti. Selesaikan pekerjaan Anda dengan tuntas, sesuai target. Tuntaskan proyek yang belum selesai sesuai tanggung jawab Anda.

Bila Anda bersedia, Anda pun dapat menawarkan bantuan, bila kantor lama belum mendapatkan pengganti, bahwa Anda bersedia menjawab pertanyaan terkait pekerjaan lama, baik melalui email maupun telepon pada waktu yang disepakati. Negosiasikan secara tuntas aspek-aspek yang masih menjadi perhatian atasan dan Anda saat ini. Dengan begitu, tujuan resign Anda tercapai. Perusahaan pun tidak memiliki ganjalan lagi, karena sudah ada alternatif solusi.


Zidane: Ronaldo (CR7) Bukan Bintang Madrid

Penasihat Real Madrid Zinedine Zidane mengatakan, gelandang Cristiano Ronaldo bukanlah bintang Real Madrid. Menurutnya, Ronaldo akan diperlakukan sama dengan pemain lain karena Madrid akan bermain kolektif.

Kepindahan Ronaldo dari Manchester United ke Madrid tinggal menunggu waktu. Ia pun akan segera menjadi pemain termahal dunia dengan nilai transfer sebesar 94 juta euro (sekitar Rp 1,3 triliun).

Angka itu dinilai banyak orang meredupkan cahaya bintang lain yang ada di Madrid. Setidaknya, muncul anggapan bahwa Ronaldo lebih baik ketimbang Ricardo Kaka, yang dibeli seharga sekitar 65 juta euro (sekitar Rp 903,6 miliar).

"Ronaldo akan datang seperti halnya pemain lain di klub. Dengan kedatangan Kaka dan lainnya yang akan menyusul, ia tak bisa berharap menjadi lakon utama di klub seperti Real," tegas Zidane seperti dikutip The Sun.

"Selain itu, sementara para pendukung suka merangkul pemain-pemain bintang, sukses kolektif jauh lebih penting bagi mereka ketimbang (sukses) individu," tambahnya.

Zidane mengingatkan, tingginya nilai transfer akan membuat Ronaldo berada dalam tekanan. Sebagai pemain termahal, dirinya akan menjadi pusat perhatian, terutama di saat tim gagal.

"Seperti biasa terjadi, ketika seorang pindah dengan nilai (transfer) tinggi, harapan (kepadanya) sangat besar. Saya tahu itu dari pengalaman saya sendiri. Anda terbebani dengan itu, sekalipun Anda tidak punya urusan dengan uang yang disepakati antara kedua klub," lanjutnya.

Sumber: Kompas